Coordinadora: Mtra. Cristina Huerta Sobrino

Reseña del Programa:
Proporciona a los participantes una visión global sobre la importancia de la estrategia en Recursos Humanos, así como los conocimientos fundamentales para adquirir verdaderas ventajas competitivas y atender de manera óptima las demandas organizacionales propias del factor humano.

Currículo de la Coordinadora:
Cuenta con el grado de Maestría en Administración, 30 años de experiencia en Desarrollo de Capital Humano, amplia experiencia académica en el Diseño de Programas de Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Coordinación de Diplomados en Capacitación y Desarrollo de Personal, Administración de Recursos Humanos, Instructora y docente. Actualmente es miembro del Consejo Consultivo de la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos.(AMEDIRH) y Coordinadora de la Licenciatura en Relaciones Industriales de la Universidad Iberoamericana, Ciudad de México.

Perfil de Ingreso:

• Profesionistas de cualquier carrera que actualmente se encuentren desempeñando en áreas vinculadas con recursos humanos

Requisitos de Admisión:

• Currículo
• Copia de Título, Cédula o Carta Pasante

Objetivo del Diplomado:

• Proporcionar a los participantes una visión global sobre la importancia de la estrategia de Recursos Humanos, así como los conocimientos fundamentales para ser una ventaja competitiva y atender las demandas organizacionales sobre El Factor Humano

Módulo I
ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

Duración: 27 hrs.

Contenido Temático:
• Introducción a la planeación estratégica.
• Estrategias competitivas en recursos humanos.
• Cultura organizacional.
• Cambio organizacional.

Módulo II
INTEGRACIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN

Duración: 27 hrs.

Contenido Temático:
• Reclutamiento y Selección de nuestra gente, base del éxito de nuestra empresa.
• El perfil del puesto.
• Fuentes y medios de reclutamiento.
• Entrevista de selección.
• Instrumentos de evaluación.
• Contratación.
• Inducción.

Módulo III
DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO

Duración: 27 hrs.

Contenido Temático:
• Planeación, organización, dirección y evaluación de capacitación y desarrollo.
• Desarrollo: Organización, personal interno, instructores.
• Detección de necesidades de capacitación.
• Enseñanza-Aprendizaje.
• E Learning. Educación a distancia.
• Diseño de plan de vida y carrera.

Módulo IV
COMPENSACIONES

Duración: 27 hrs.

Contenido Temático:
• Estrategia y administración de la compensación.
• Análisis, descripción y valuación de puestos.
• Medición del desempeño.
• Evaluación de conocimientos y competencias.
• Competitividad del sistema de compensación.
• Compensación variable.
• Evaluación del sistema de compensación.

Módulo V
RELACIONES LABORALES

Duración: 27 hrs.

Contenido Temático:
• Sindicalismo y relaciones laborales.
• Administración estratégica de las relaciones laborales.
• Contrato colectivo de trabajo.
• Obligaciones patronales.
• Separación de la organización e implicaciones legales.
• La huelga.
• Reglamento interior.
• Manejo de conflicto y negociación.

Módulo VI
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Duración: 27 hrs.

Contenido Temático:
• Bases del D.O.
• Manejo del cambio.
• Comportamiento.
• Nuestra comunicación.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Coaching.

Informes:
Lic. Nayeli Cruz Tapia
Tel. 5950 4000 Ext. 4808
nayeli.cruz@uia.mx

Director de Educación Continua
Mtro. Fernando Álvarez Ortega

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